ហេតុអ្វីបានជាស្ត្រីកាន់តែច្រើននៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យានឹងជួយអាជីវកម្មបានល្អ?

Print

Women-and-tech.ashx_1-តើមានអ្វីកំពុងតែកើតឡើង? មែនហើយ! ក្នុងខែសីហាកន្លងមកក្រុមហ៊ុន Korn/Ferry International, ដែលជាក្រុមហ៊ុនស្វែងរកប្រតិបត្តិការបានរាយការណ៍ថា មានតែស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងជានាយកបច្ចេកវិទ្យា (CIOs) នៃក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាត្រឹមតែ ១១% តែប៉ុណ្ណោះ ដែលវាមានត្រឹមតែ ៨ ពិន្ទុក្រោមមធ្យមភាគលើគ្រប់វិស័យទាំងអស់។

លោកស្រី Margaret Sambell នាយកផ្នែកយុទ្ធសាស្រ្តនៃក្រុមហ៊ុន The Tech Partnership បាននិយាយថា ខណះពេលដែលឧស្សាហកម្ម IT នៃចក្រភពអង់គ្លេសត្រូវបានរំពឹងថានឹងផ្តល់ការងារដល់មនុស្ស ១,លាននាក់នៅឆ្នាំ ២០២២ ចំនួនភាគរយនៃស្ត្រីដែលបានធ្វើការនៅក្នុងវិស័យនេះគឺតិចជាង ២៧ ភាគរយ។ នេះបើយោងតាមគណៈកម្មការចក្រភពអង់គ្លេសនិងជំនាញការងារ (UKCES)

Woman-in-tech-3បើទោះបីជាវាមានវិធីសាស្រ្តច្រើនដែលធ្វើឲ្យការជួលបុគ្គលិកស្ត្រីក្នុងផ្នែក IT អាចផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់និយោជិកនិងនិយោជក។ ក្រុមហ៊ុន The Tech Partnership (អតីត e-skills UK) ដែលជាបណ្តាញនៃនិយោជកដែលធ្វើការក្នុងការបង្កើតជំនាញសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលរបស់អង់គ្លេសមួយ ត្រូវបានចូលប្រឡូកនៅក្នុងគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយចំនួន ដែលរចនាឡើងដើម្បីដោះស្រាយឱនភាពរបស់អ្នកជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាស្ត្រីនៅក្នុងវិស័យនេះ។

ហេតុអ្វីបានជាអង្គភាពគួរតែស្វែងរកការដើម្បីកែលម្អសំរាប់សមាមាត្របុរសទៅជាស្ត្រីនៅក្នុងវិស័យ IT? វាមានទិដ្ឋភាពពីរយ៉ាង។ ទីមួយនោះគឺថា ផលិតភាពនៃក្រុមហ៊ុនទាំងអស់អាស្រ័យទៅលើគុណភាពនៃការប្រតិបត្ដិការ IT របស់ខ្លួន, ដែលជាគុណភាពមួយដែលអាចត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរពីអតុល្យភាពនៅក្នុងកម្លាំងការងារបច្ចេកវិទ្យានេះ។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសជួលបុគ្គលិកស្រីជំនាញខាង IT ឲ្យធ្វើការ នោះអ្នកនឹងទាក់ទាញបាននូវចំនួនបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពច្រើនទៀតនៃវិស័យនេះមកធ្វើការជាមួយអ្នក។

ទិដ្ឋភាពមួយផ្សេងទៀតដែលត្រូវនិយាយដែរនោះ គឺថាអតិថិជនរបស់បច្ចេកវិទ្យាដែលមានសម្បូរបែបក្នុងយេនឌ័រនិងនៅក្នុងវិធីផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើមានកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកល្អប្រសើរជាងដែលត្រូវគ្នានឹងមូលដ្ឋានតម្រូវការរបស់អតិថិជនរបស់អ្នក បន្ទាប់ពីនោះអ្នកនឹងផ្តល់សេវាកម្មកាន់តែល្អប្រសើរជាងមុន។

តើធ្វើដូចម្តេចបានជាការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវងាយស្រួលបន្ថែមទៀតសម្រាប់ស្ត្រី?
ក្រុមយុវតីជាញឹកញាប់មិនបានមើលឃើញការតភ្ជាប់រវាងបច្ចេកវិទ្យានិងរបៀបដែលគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍នៃអាជីពនៅក្នុងវិស័យនេះនេះថាល្អសម្រាប់គេនោះទេ។

វិធីសាស្រ្តដែលក្រុមហ៊ុន The Tech Partnership បាននឹងធ្វើ គឺដើម្បីធ្វើការជាមួយសាលានៅលើមូលដ្ឋានថាគ្រូបង្រៀនគឺជាអ្នកសម្របសម្រួលនៃការរៀននិងមិនត្រូវតែមានអ្នកជំនាញបញ្ហាប្រធានបទ។ វាជាចំណុចសំខាន់នោះទេព្រោះដោយមានរចនាសម្ព័ន្ធដែលអ្នកអាចផ្តល់នូវការរៀនលើបណ្តាញនៅក្នុងវិធីដែលមានភាពទាក់ទាញខ្លាំងណាស់។

left-post-ad
right-post-ad

ក្មេងស្រីៗចូលចិត្តបរិយាកាសដែលមានលក្ខណះអំណោយផលដល់ស្ត្រី ហើយធ្វើឲ្យគេចូលចិត្តនិងរីករាយក្នុងការចាប់យកការសិក្សាជំនាញ IT នេះ។

សម្រាប់កម្មវិធីសិក្សាស្នូល, បណ្តុះបណ្តាបច្ចេកវិទ្យានិងការអប់រំរបស់ស្ត្រីធ្វើបែបរចនាបទស្ត្រីកាន់តែច្រើនងាយស្រួលសម្រាប់ស្ត្រីនិងធ្វើឲ្យមានភាពខុសគ្នាមួយ។ ជាមួយកម្មវិធីសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ, ឧទាហរណ៍, ដែលជាកន្លែងដែលនិយោជកនិងសាកលវិទ្យាល័យបង្កើតកម្មវិធីជាក់លាក់ដែលស្ត្រីជាច្រើនបានចូលរួម។ នេះមិនមែនដោយសារតែស្ត្រីត្រូវបានគេកំណត់គោលដៅជាពិសេសនោះទេ ប៉ុន្តែវាគឺដោយសារតែការពិតណាស់ដែលបានទាក់ទាញស្ត្រីកាន់តែច្រើនចាប់តាំងពីវាមានការងាយស្រួលជាងស្ត្រីដែលរៀនតាមបែបប្រពៃណីនិងវិទ្យាសាស្រ្តកម្មវិធីកុំព្យូទ័រនោះ។

តើធ្វើដូចម្តេចមានឥរិយាបថឆ្ពោះទៅរកអ្នកធ្វើការផ្នែក IT ជាស្ត្រីក្នុងរយៈពេលចុងក្រោយរយៈពេលប្រាំឆ្នាំទៅ ១០ឆ្នាំ? មែន! សមាមាត្រ, អតុល្យភាពយេនឌ័របានក្លាយកាន់តែអាក្រក់នៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេស។ ទោះជាយ៉ាងណាកម្លាំងពលកម្មបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។ នៅក្នុងការពិត, ប្រសិនបើយើងសម្លឹងមើលទៅពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះកម្លាំងពលកម្មបច្ចេកវិទ្យាបានកើនឡើង ១៩ ភាគរយហើយចំនួននៃស្ត្រីនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មបច្ចេកវិទ្យានេះមានការរីកចម្រើនដោយភាគរយដូចគ្នា។ ដូច្នេះមានស្ត្រីកាន់តែច្រើនធ្វើការក្នុងបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេសមាន។

ឥរិយាបថមួយចំនួនបានផ្លាស់ប្តូរ, អាជីវកម្មគឺមានច្រើនដែលយល់ដឹងអំពីសារៈសំខាន់នៃភាពចម្រុះនេះ។ ឥឡូវនេះអាជីវកម្មក្នុងទូទៅគឺផ្តោតជាច្រើនទៀតនៅលើភាពសម្បូរបែប, ជាមួយនឹងយេនឌ័រប្រហែលជាត្រូវបានបញ្ហាភាពសម្បូរបែបជាងគេបំផុត៕(http://capgemini.ft.com)
Women-in-tech-cover

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *